Der Pilot Manager ist die Unterstützung des Senior Pilot Managers bei der Betreuung der Piloten unter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherstellung betrieblicher Effizienz sowie hoher Leistungsstandards. Der Pilot Manager bietet Piloten unmittelbare Unterstützung, fördert eine positive und vorurteilsfreie Kultur und fungiert als direkter Ansprechpartner in persönlichen Angelegenheiten. In Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Sozialpartnern trägt die Rolle zur Stärkung des Piloten-Engagements, zum proaktiven Management von Fehlzeiten und zur strategischen Planung des Pilotenbedarfs bei. 

**Der Dienstort ist Hannover – mit der Möglichkeit, gelegentlich mobil zu arbeiten.**

• Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.

• Eine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.

• Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams.

• Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

• Begleitung von Onboarding, Probezeit und Entwicklungsphasen.

• Erste/r Ansprechpartner/in für persönliche Anliegen, Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung und Beförderungsschritten in Abstimmung mit dem Senior Pilot Manager und anderen relevanten Steakholdern.

• Frühzeitige Identifikation von Unterstützungsbedarfen zur Sicherstellung von Leistungsfähigkeit, Engagement und Bindung. 

• Unterstützung und Begleitung bei arbeits-, sicherheits- und gesundheitsrelevanten  Themen (BEM, ASA Ausschüsse etc.).

• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Safety, Fatigue und HR zur Sicherstellung der Flugtauglichkeit sowie Bearbeitung personalrelevanter Fragestellungen.

• Aktiver Beitrag zu einer positiven, offenen und schuldzuweisungsfreien Unternehmenskultur innerhalb der Cockpit Mitarbeitenden; „Just Culture“. 

• Stärkung des Engagements durch sichtbare Präsenz und regelmäßigen Austausch. 

• Mitarbeit bei der Vermittlung der Unternehmenswerte und Unterstützung bei der Integration in den operativen Alltag. 

• Unterstützung des Senior Pilot Managers bei der Gestaltung und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Gewerkschaften und Personalvertretungen. 

• Beitrag zu einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Sozialpartnern sowie Mitwirkung an tariflichen und betrieblichen Themen mit dem Ziel, betriebliche Flexibilität zu fördern und arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren. 

• Mitarbeit bei der zeitnahen, transparenten und zielgruppengerechten Kommunikation mit Piloten sowie enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie HR, Training, Flotte und Safety.  

• Unterstützung der strategischen Personalplanung und beim Recruiting im Pilotenumfeld durch Analyse von Kapazitäts- und Fluktuationsentwicklungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Recruiting. 

• Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation in einem verwandten Bereich oder langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und die Fähigkeit auf allen Ebenen effektiv zu verhandeln und zu kommunizieren.

• Sicher und kompetent im Umgang mit allen Microsoft 365 Anwendungen sowie u.a. IDPS, Tableau. 

• Nachgewiesene Erfahrung in Bezug auf Mitarbeiterbetreuung, die in stark gewerkschaftlich organisierten Umgebungen erworben wurde.

• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie  Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.

• Fähigkeit, sowohl Details als auch das große Ganze zu verstehen.

• Fähigkeit, mit mehreren Kunden und Stakeholdern zu arbeiten.

• Fähigkeit, ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen, strategischen und kommerziellen Anforderungen zu finden.

• Verständnis komplexer Daten und Informationen.

• Persönliche Glaubwürdigkeit und die Fähigkeit, das Vertrauen anderer zu gewinnen.

• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Europas  

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind.
„Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.

Sicherheit hat bei TUI oberste Priorität. Deshalb führen wir für alle Mitarbeitenden im Airline-Bereich umfassende Hintergrundprüfungen durch und informieren dich Schritt für Schritt über die erforderlichen Unterlagen.

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